A progressão na carreira é parte dos objetivos de qualquer profissional. Além de garantir mais estabilidade no emprego, ela é acompanhada do tão sonhado aumento salarial — um dos benefícios mais impactantes para qualquer pessoa. Ainda assim, nem todo mundo percebe que um rendimento maior para um profissional também é de interesse do RH.
O aumento salarial contribui para motivar os colaboradores, fazendo com que eles tenham também uma produtividade maior. Não é à toa que a maioria das médias e grandes organizações elaboram planos de carreira para cada função.
Estamos falando de uma política interna que permite aos colaboradores planejar seu futuro na empresa. De acordo com seu cargo, você sabe qual a perspectiva de ter um aumento, de ser promovido ou mesmo de conquistar outros benefícios. O plano de carreira indica qual a média de tempo necessária em um cargo para avançar e quais as bases salariais de cada posição.
Ainda assim, pode ser um desafio transformar essa perspectiva em práticas que ajudem a garantir um aumento salarial. Pensando nisso, criamos o infográfico a seguir com 4 dicas valiosas para ajudar você nessa tarefa. Confira!
