O banco BV tem orgulho em anunciar que foi reconhecido pela pesquisa Ethos/Época, uma das principais iniciativas brasileiras voltadas à avaliação de práticas empresariais em diversidade, equidade e inclusão. Esse reconhecimento reforça o compromisso do banco em construir um ambiente de trabalho mais justo, acolhedor e plural, onde todos possam se sentir valorizados e respeitados.
Ser reconhecido nessa pesquisa demonstra que o banco BV está implementando ações concretas e eficazes para promover a diversidade em todas as áreas da empresa. É um reconhecimento do nosso esforço contínuo em criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e com oportunidades iguais de crescimento.
Nosso compromisso com a diversidade
No banco BV, acreditamos que a diversidade é um ativo estratégico. Uma equipe diversa traz diferentes perspectivas, experiências e habilidades, o que nos torna mais criativos, inovadores e preparados para atender às necessidades dos nossos clientes e da sociedade. Por isso, promovemos um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e com oportunidades iguais de crescimento.
Acreditamos que a diversidade e inclusão são fundamentais para construir um futuro mais justo e igualitário. Estamos comprometidos em continuar avançando nessa jornada, aprendendo e evoluindo constantemente.
Ações que nos levaram até aqui
Esse reconhecimento é resultado de diversas iniciativas que vêm sendo construídas com dedicação e propósito ao longo dos anos. Cada ação reflete nosso compromisso em criar um ambiente mais inclusivo e equitativo para todos.
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Grupos de afinidade: Comunidades internas que reúnem colaboradores com identidades ou vivências comuns como raça, gênero, orientação sexual, deficiência e afinidade de conexões geracionais para promover diálogo, troca de experiências e ações de impacto. Esses grupos são espaços seguros para que os colaboradores possam compartilhar suas experiências, construir relacionamentos e promover ações de conscientização.
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Programas de desenvolvimento: Capacitação específica para mulheres, pessoas negras, com deficiência considerando diferentes marcadores sociais como diferentes gerações e orientação sexual. Esses programas visam promover um ambiente mais equitativo, desenvolver o potencial de talentos diversos e prepará-los para novos desafios, fortalecer suas trajetórias e assumir novos desafios.
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Ações de conscientização: Rodas de diálogos e eventos sobre temas fundamentais como racismo, machismo, capacitismo, LGBTQIAP+fobia e etarismo que ajudam a educar e transformar a cultura organizacional. Essas ações visam sensibilizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão, e promover uma cultura de respeito, empatia e valorização das diferenças.
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Parcerias com a sociedade civil: Apoio a projetos e organizações que atuam na promoção da equidade e inclusão fora do ambiente corporativo. Acreditamos que é importante apoiar iniciativas que promovam a diversidade e inclusão em toda a sociedade.
Vozes que inspiram
Para ilustrar o impacto das ações do banco BV, colaboradores compartilham suas experiências e perspectivas sobre a importância da diversidade e inclusão. Seus depoimentos revelam como as iniciativas do banco têm feito a diferença em suas vidas e carreiras.
Américo Pinho (riscos não financeiros, sponsor do grupo além da cota): “O destaque no setor financeiro mostra que estamos no melhor caminho em promover a diversidade, equidade e inclusão. É um reconhecimento do nosso esforço contínuo em criar um ambiente onde todos se sintam valorizados.”
Carol Azevedo (seguros, sponsor do grupo fora do armário): “Ser uma mulher lgbtqia+ em posição de liderança me faz enxergar a potência desses grupos com ainda mais clareza. Eles são instrumentos vitais para questionar, educar e transformar nossa cultura organizacional.”
Exemplos de ações em destaque
Alguns dos eventos que reforçaram nosso compromisso com a inclusão e que merecem destaque:
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Conversa sobre o papel dos aliados na equidade de gênero: Reflexões sobre como homens podem atuar como aliados na luta pela igualdade, desconstruindo estereótipos e promovendo a liderança feminina. Este evento promoveu um diálogo aberto e honesto sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho e como os homens podem contribuir para criar um ambiente mais equitativo.
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Bate-papo com investidas do Grupo Votorantim no dia do orgulho: Evento com representantes de empresas investidas que se destacam por práticas inclusivas. O tema central foi: orgulho se vive, acolhimento se constrói e respeito se compartilha. Este evento celebrou a diversidade e inclusão, e destacou a importância de criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros e respeitados.
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Encontro com Adria Santos, maior medalhista paralímpica: Diálogo inspirador sobre superação, inclusão e o poder do esporte como ferramenta de transformação. Adria Santos compartilhou sua história de vida e inspirou a todos com sua determinação e resiliência.
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Julho das pretas – vozes que inspiram: Painel com mulheres negras que protagonizam o setor financeiro, abordando desafios, representatividade e empoderamento econômico. Este evento destacou a importância da representatividade e do empoderamento das mulheres negras no setor financeiro.
Construindo um futuro mais inclusivo: o papel de cada um
Acreditamos que a construção de um futuro mais inclusivo é um esforço coletivo, que envolve a participação de todos. Cada um de nós pode fazer a diferença, seja no ambiente de trabalho, em casa ou na comunidade.
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Seja um aliado: Apoie e defenda a diversidade e inclusão em todos os espaços.
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Denuncie o preconceito: Não tolere atitudes ou comportamentos discriminatórios.
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Eduque-se: Aprenda sobre as diferentes dimensões da diversidade e inclusão.
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Promova o diálogo: Converse com pessoas diferentes de você e compartilhe suas experiências.
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Incentive a representatividade: Apoie iniciativas que promovam a inclusão de grupos sub-representados.
Ao trabalharmos juntos, podemos construir um futuro mais justo, igualitário e inclusivo para todos.
Compromisso contínuo
O reconhecimento da pesquisa Ethos/Época é um marco importante, mas também um incentivo para seguirmos evoluindo. No BV, a diversidade não é apenas um valor, é uma prática viva, que transforma pessoas, relações e resultados.
Estamos comprometidos em continuar investindo em ações que promovam a diversidade e inclusão em todas as áreas da empresa. Queremos criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e com oportunidades iguais de crescimento.
Acreditamos que a diversidade e inclusão são fundamentais para o sucesso do nosso negócio e para a construção de um futuro melhor para todos. Quando somos livres para ser, a diversidade se transforma em ponte e é por ela que passam as ideias, os afetos e a inovação que move o mundo. No banco BV leve para a vida, essa liberdade é vivida todos os dias, com respeito, acolhimento e ações que tornam nosso ambiente mais humano e transformador.
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